ECLI:NL:RBZWB:2025:115 - Pieter Miedema Fiscaal Jurist

De uitspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant bevat enkele belangrijke punten over het gebruikelijk loon:

Toepassing gebruikelijk loonregeling:
- De gebruikelijk loonregeling is van toepassing op de belanghebbende, die een aanmerkelijk belang heeft in de vennootschap. Het gebruikelijk loon is vastgesteld op het minimumloon voor de betreffende jaren.
Financiële situatie van de BV:
- De belanghebbende stelde dat de BV niet in staat was om het gebruikelijk loon te betalen vanwege de slechte financiële situatie. De rechtbank oordeelde echter dat de belanghebbende niet voldoende bewijs had geleverd om dit aan te tonen.
Verlaging gebruikelijk loon:
- De rechtbank overwoog dat het gebruikelijk loon verlaagd kan worden bij een structurele verliessituatie die de continuïteit van de onderneming in gevaar brengt. In dit geval was er echter geen sprake van een structurele verliessituatie volgens de rechtbank.
Correcties door de inspecteur:
- De inspecteur heeft het gebruikelijk loon verlaagd tot het minimumloon, rekening houdend met de aanloopverliezen van de startende onderneming. De rechtbank vond deze correcties terecht.

Deze punten benadrukken het belang van voldoende bewijs en een goede onderbouwing bij het vaststellen van het gebruikelijk loon.