De uitspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant bevat enkele belangrijke punten over het gebruikelijk loon: Deze punten benadrukken het belang van voldoende bewijs en een goede onderbouwing bij het vaststellen van het gebruikelijk loon. Zie de gehele uitspraak:https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:115&showbutton=true&keyword=%2522gebruikelijk%2Bloon%2522&idx=2
Verschil belastingdruk box 1 en box 2 in 2023
Op grond van het belastingpakket 2023 zal het verschil in belastingdruk tussen het toptarief in box 1 en de gecombineerde heffing (vennootschapsbelasting en box 2 heffing) het volgende zijn: Vpb box 2 heffing Gecombineerd Verschil met toptarief box 1 19% 24,5% 38,85% 10,66% 19% 31% 44,11% 5,39% 25,80% 24,5% 43,98% 5,52% 25,80% 31% 48,8% 0,70% … Lees meer
Gebruikelijk loon en Corona
De Belastingdienst heeft aangegeven (via Forum Fiscaal Dienstverleners) dat dga’s in verband met de coraonacrisis tijdelijk een lager salaris mogen afspreken met hun BV. Het dga salaris mag dan voor 2020 achteraf worden vastgesteld. Aan het eind van het jaar is het duidelijker wat de impact van de crisis is geweest. Maandelijks moet in de … Lees meer
Gebruikelijk loonregeling
Gebruikelijk loonregeling (dga salaris, dga loon, fictief loon) Een directeur-grootaandeelhouder (dga) kan zijn eigen salaris bepalen. Hiermee kan de dga in principe de progressieve belastingheffing in box 1 minimaliseren en toegang krijgen tot inkomensvoorzieningen zoals de toeslagen. Om dit tegen te gaan heeft de wetgever de gebruikelijk loonregeling ingevoerd. De gebruikelijk loonregeling houdt in dat … Lees meer